Zastanawiasz się dlaczego praca w HR jest fajna i wcale nie musi być nudna? Powiemy Ci, dlaczego warto zostać specjalistą działu HR. Omówimy w artykule kompetencje wymagane w branży HR, a także jak wyglądają obowiązki specjalisty HR.
HR miękki
HR miękki to forma zarządzania zasobami ludzkimi, która skupia się na wzmacnianiu relacji między pracownikami i pracodawcami. A także na tworzeniu pozytywnego, angażującego środowiska pracy. Zwraca uwagę na ludzkie aspekty zarządzania zasobami ludzkimi. Takie jak budowanie zespołu i kształtowanie pozytywnego wizerunku firmy wśród pracowników, zamiast polegać na stosowaniu bardziej technicznych narzędzi HR. Obejmuje również działania skupione na tworzeniu przyjaznego i wspierającego środowiska pracy. Gdzie pracownicy czują się szanowani i w pełni wykorzystują swoje umiejętności.
HR twardy
HR twardy to dział HR, który zajmuje się bardziej technicznymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi. Takimi jak zarządzanie płacami, strukturą organizacyjną, politykami i procedurami, programami ubezpieczeniowymi, komunikacją wewnętrzną oraz raportowaniem. Jest odpowiedzialny za monitorowanie i optymalizowanie tych procesów, aby wspierać wszystkie cele biznesowe firmy.
Czym zajmuje się dział HR?
Dział HR (Human Resources) zajmuje się wszystkimi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Oznacza to, że dział HR odpowiada za szeroką gamę działań, w tym rekrutację, szkolenia, rozwój pracowników, zarządzanie karierą, środowisko pracy, zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami oraz wszelkie inne tematy związane z zatrudnieniem.
Kto może zostać specjalistą ds. HR?
Aby zostać specjalistą ds. HR, trzeba mieć wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania lub pokrewnych dziedzinach, takich jak psychologia, ekonomia, nauki społeczne lub komunikacja. Ponadto wymagane jest ukończenie szkoleń z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, a także doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub zarządzaniu projektem. Dodatkowo eksperci ds. HR muszą posiadać wybitne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, aby skutecznie współpracować z zespołem i zastosować właściwe metody zarządzania zespołem.
Praca w HR – dlaczego warto?
Praca w kadrach to jedna z najbardziej pożądanych i najbardziej cenionych specjalności w biznesie. Osoby zatrudnione w kadrach mają szansę wpływania na kluczowe decyzje i procesy zarządzania w firmie. Co pozwala im wywierać wpływ na jej wyniki i sukces. Pracownicy kadr mają także dostęp do szerokiego spektrum informacji dotyczących pracowników. Co pozwala im na lepsze zrozumienie potrzeb i wymagań ich miejsca pracy. Pracownicy kadr mają także dostęp do wielu narzędzi, które mogą wykorzystać do optymalizacji procesów zarządzania. A także do identyfikacji i wyeliminowania problemów wynikających z zarządzania zasobami ludzkimi. Z tego powodu praca w kadrach jest jednym z najlepszych sposobów na rozwój kariery biznesowej.
Praca w HR a umiejętności
Praca w hr wymaga szerokiej gamy umiejętności i cech. Przede wszystkim rekruterzy muszą mieć silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne. Powinni być bardzo dobrze zorientowani w lokalnym rynku pracy oraz mieć zdolność zrozumienia i wyczucia potrzeb pracodawców. Inne istotne umiejętności obejmują zdolność do prowadzenia wywiadów kwalifikacyjnych, zrozumienie procesu selekcji i zdolność zarządzania relacjami z kandydatami. Rekruterzy muszą również być w stanie wychwycić kluczowe informacje, które są istotne dla danego stanowiska. A także zaangażowanie do dążenia do znalezienia najlepszych kandydatów. Ponadto rekruterzy powinni mieć zdolność do śledzenia i analizy danych. Muszą mieć dobre umiejętności w zakresie wykorzystywania narzędzi rekrutacyjnych takich jak platformy rekrutacyjne i media społecznościowe. Rekruterzy muszą również mieć silną orientację na wyniki, bardzo dobrą organizację i wyczucie czasu. Powinni również zapewniać wysoką jakość usług oraz utrzymywać dobre relacje z klientami.
